近年来，随着人们对健康的重视，越来越多的用人单位开始给员工进行体检，以确保员工的健康状况。体检无疑是一项重要的工作，它不仅可以帮助员工及早发现健康问题，还可以提供科学依据，让用人单位更好地管理人力资源。在体检过程中，如果查出了肝功能异常，用人单位会告知员工吗？

一般情况下，用人单位在体检中发现员工肝功能异常时，是会告知员工的，这是因为用人单位对员工的健康负有责任。肝功能异常可能是一种临时的、可逆的状况，也可能是一种慢性疾病的早期表现。无论是哪种情况，用人单位发现后及时告知员工可以让员工了解到自己的身体状况，及时进行相关的和调整生活方式，有助于保持健康。

在极个别的情况下，用人单位可能会选择不告知员工肝功能异常的情况。这主要涉及到一些特殊的工作环境，比如，在某些性的岗位上，员工肝功能异常可能对工作产生一定的威胁。在这种情况下，用人单位可能会选择将该员工调整至其他岗位，或者对其进行一些额外的审查和，以确保工作的稳定和。

除了上述特殊情况外，用人单位应该告知员工肝功能异常，以保障员工的健康权益。告知员工可以让其了解到自己的身体状况，有助于及早发现和相关疾病，避免病情进一步恶化。告知员工也可以增强员工对健康的重视和自我保健意识，使员工更好地照顾好自己的身体。告知员工肝功能异常也符合医学伦理和法律规定，保护了员工的隐私权和知情权。

在告知员工肝功能异常时，用人单位可以采取适当的方式和措施，让员工得到科学、的信息。用人单位可以安排专业医生对员工进行解读和咨询，帮助员工理解体检结果的含义以及相关的和调整建议。用人单位还可以提供一些健康管理措施和资源，如定期的健康讲座、心理咨询服务等，帮助员工更好地管理自己的身体与心理健康。

一般情况下，用人单位在体检中发现员工肝功能异常时，会告知员工，以保障员工的健康权益。虽然在少数特殊情况下，用人单位可能会选择不告知员工，但这属于极个别的情况。告知员工肝功能异常对员工的健康管理和职业生涯都是有益的，同时也符合医学伦理和法律规定。对于用人单位来说，保护员工健康，维护员工权益，才是可持续发展和健康企业文化的重要组成部分。