职称评定流程包括哪些？ 1、 个人申报 在接到上级文件后人事处起草评审通知下发到各部门，各部门汇总个人申请情况报送人事处。 2 、资格审查 人事处对申报人的基本情况(包括任职年限、学历、年度考核、职称外语、计算机考试等)进行审查。其中初职参评中职任职年限须满四年，中职参评副高及副高参评正高任职年限须满五年，若改评另多加一年。 3 、填写职称评审表 人事处为符合申报条件的人员发放职称评审相关表格，包括基本情况表、业务情况表(非高教系列人员填写)、教学情况表(高教系列人员填写)、科研情况表等。破格人员另须填写破格推荐表，引进人员另须填写引进推荐表。 4 、报送材料 参评人员将参评材料分类报送人事处、科研处、教务处。其中基本材料报送人事处，论文著作等报送科研处，教学情况报送教务处。 5、 量化打分 人事处、科研处、教务处对参评人员分别进行量化打分。其中，非高教系列另安排述职，并由评委打分。 公布量化打分结果，如有争议，以书面形式向相关部门反映。 6 、专家评审(推荐) 专家评审(推荐)委员会进行专家评议(高教系列中职、实验系列中职为正式评审，其它为推荐)。 7、 公示 专家评审(推荐)结果在全校范围内公示，接受群众监督。 8、 推荐上报 经公示无争议的推荐人员重新组卷上报省教育厅职改办，参加各系列正式评审。组卷材料包括：职称评审表、现任资格评审表(由人事处提供)、破格及引进人员的破格或引进推荐表、职称外语及计算机合格证、年度考核表(由人事处提供)、现任职称证书、毕业证书、奖励证书、科研成果、工作总结等。
对于很多次没能通过中级职称评审的人来说，选择专业中级职称评定机构是很重要的。毕竟在评审行业中，确实鱼龙混杂，不仅仅是价格高就是好的，证书能通过，在单位能使用才是王道。所以，怎么区分职称评审机构是否靠谱是很重要的。对于专业的中级职称评定机构大家注意这些情况： 网上搜索网站 现在上网是非常常见的方式，很多人才在找职称代评机构的时候都会先在网上找找稍了解一下，注意官网是否有职称评定的栏目。 注意价格情况 职称评定通过后对于人才的帮助很大的。所以，收费一般不会很低，一般收费较低的，这种常见于qq微信群中，因为毕竟谁都可以发，所以价格相对低，这个也正常，但是有很多骗子就冒充职称评审机构，低价可以消除客户的疑虑，客户更容易接受，同时骗子得手几率也就更高了。 还有就是价格高的，很多人才觉得自己花了大价钱就可以，但是真正意义上的是自己的证书能够拿下来。很多人也会抓住人才的心理，哄抬价格。
评审工作是人力资源部门的一项职责，具有的领导权和决策权。职称评审的系统环节是相对固定的，代理机构就是帮忙完善资料、跑流程、办手续，申报人需提供符合政策要求的真实申报材料，经系统、单位、评委会等审核通过后，方可领取证书。所以，能否通过的决定权是在评委会手中，职称评定要谨慎授权有关部门进行所谓的“代评”，申报人一开始就不要抱有侥幸心理去评。当前市场鱼龙混杂，真假难辨。有必要明确一点，评聘职称必须走合法渠道。假如你缺少评审材料，那就好好准备。假如你学历不够，那就乖乖学历提升。这才是上策。
职称评审是一个政策导向性很强的事情，操作起来相当的繁琐。每年一届的职称评审，许多申报人都面临着政策不清、材料不全、填写不全、送评难等问题。任何一步走错都可能导致严重的后果。因此很多申报人在兼顾家庭和工作的同时，也要分头时间和精力做好职称评审的准备工作，这对一些工作忙碌或者不熟悉流程的专业技术人员而言，困难重重。不少人就想，要是有人帮着弄，就太好了。 现实需求催生了职称代评产业链。近年来，大大小小的代评机构就如雨后春笋一样出现了。这样的机构是否靠谱呢？我们如何选择？ 个人认为，将职称评审这样重要的事情，交给代理机构，有利有敝。