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在近一次的课程中，有一位新学员们问了我们一个有趣的问题：

明星政要出席重要场合的衣服都是自己搭配的么？

答案是：越重要的人，就越有专门的工作人员为他们进行形象管理和服装搭配。

其实像这类有趣的问题还不少，很多之前完全没有接触过形象管理概念的小伙伴都会问我们各种问题，我们整理了一些常见的，先在这里给大家统一解答。Q1：到底什么是形象管理啊？

形象管理可能是：“形象设计”“服装搭配”“色彩顾问”“造型师”“化妆师”

这些是大部分人不了解形象管理的人给出的答案。

其实形象管理，是一份职业，也是一门工具。

形象设计+服装搭配+色彩顾问+造型定位+化妆风格定位。

这些，统统都可以用形象管理这门工具做到的。

Q2：什么人需要形象管理呢？

回答这个问题前，我们先来看看，形象究竟是什么呢？

形象就是他人眼中的我们。

形象大的特点之一，就是：形象是可以传递的。

一旦我们和人有了接触，就会开始形象的传递：

我们的外在形象，我们的声音，我们的气质，我们谈话的内容，我们的语气语调。

在这些形象传递的元素中，我们的外在形象占据着很重要的地位。

特别是人际交往中的印象：

印象定律，更加肯定了良好的外在形象在我们人际交往中的地位。

都说“没有人有义务，通过你邋遢的外表，来了解你有趣的灵魂”，提升自己的外在形象不代表“只注重外表，而忽视内在”，而是希望通过“更加美好的外在”，提升他人对我们内在的兴趣。注重形象，也是我们尊重他人、注重礼节的表现。

在电视剧《猎场》中，有一场戏让人印象深刻：男主角郑秋冬（胡歌）在和业内前辈袁坤对峙之前，特地将自己的形象大大的改造了一番，可见良好的形象能提升我们的气场和自信。所以，有句话说：男人管理形象是为了更好的成功，女人管理形象是为了更美的生活。

对于女性来说，未婚之前，良好的外在形象，往往能让我们在工作生活社交中获得更多的尊重和善意。但不止是未婚女性，有一个研究表明:”妈妈更时髦，孩子更自信”，所以，对于已婚的女性来说，我们就是家庭的形象管理师，我们管理形象不仅仅为了自己，也是为了丈夫和孩子。

所以，只要是对生活有更美好的向往、对事业有更高追求的人，都需要形象管理。让形象走在能力的前面，往往能让我们在生活、职场、社交当中事半功倍。当然了，形象管理不是整容，它是在我们原有的基础上，找到适合我们的色彩和风格，不再盲目地定位自己的外在形象，而是有科学的原理和依据，让我们更加明确自己适合的发型、妆容、服装搭配款式、场合着装等等，以此提升我们的审美品位层级。

Q3：形象管理是个新行业吧？

其实并不是，形象管理这门美学工具，早起源于欧洲古代的皇室，早的形象管理师（服装顾问）只是凭借着经验去判断一个人适合什么。

上个世纪的色彩学系统出现之后，形象管理终于有了科学的指导系统。

后来经过了一代代美学专家的研究和实践，现如今新的形象管理系统，被称作是：量化美学系统，它不再将人简单的分为4类8类甚至16类，而是：

以人为本，剖析每个人的肤色、五官、体型、风格、职业特点，.找到一个人适合的色彩和风格，满足人们多样化的场合形象需求。

Q4：普通人学形象管理有什么用？