阳江代办社保待遇，代理阳江五险一金挂靠，代交代买阳江社保

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阳江五险一金代缴，挂靠阳江社保公司，阳江社保待遇申领。

社保代理优势：

1、合理降低社保缴费基数，从而减少企业承担的社保费用，控制用工成本。

适合企业：社保费用负担较重，用工成本较高的企业。

2、使企业的人事部门从办理社保、公积金等事务性的重复劳动中解脱出来，把主要精力放在招聘储备人才、激励发展人才等战略性工作上。

适合企业：需要人力资源管理上一个新台阶的企业。

3、部分没有或无法开立社保账户的企业，可以通过这项服务由骏伯人力集团的账户代缴社保、公积金等。

员工领了社保补贴后又告公司未缴社保要补偿！

宋青书于2009年6月入职西安某客运公司，担任驾驶员工作。

宋青书入职时，在《驾驶员、乘务员招聘申请表》载明“由于本人已在原单位办理了社会统筹参保手续，本人申请公司不再为我办理社会统筹参保手续，请公司领导批准本人申请。”该表格“变更记录”一栏亦载明“社会统筹保险金，每月600元，根据劳动者个人要求以现金形式补给，直接计算发放到每月工资总额中。”

2012年3月6日，宋青书与公司签订无固定期限《劳动合同书》，再次确认每月600元社会统筹保险金直接发放到每月工资总额中。

2016年1月6日宋青书以公司未缴纳社会保险费、未排班为由，提出离职，解除双方劳动关系，并要公司支付解除劳动合同的经济补偿。

双方发生劳动争议，宋青书申请劳动仲裁，仲裁委裁决公司支付宋青书解除劳动合同的经济补偿金21742元。

公司不服，提起诉讼。

一审法院：你已在其他单位参保，且每月领取了社保金600元，对未缴社保有过错，不原审法院认为，虽然公司未给宋青书缴纳社会保险属实，但宋青书已在其他单位参保，且在入职时书面申请放弃社会保险参保手续，双方又在劳动合同中约定了社会保险金发放到工资中，宋青书亦实际每月领取了社会保险金600元。故宋青书对未缴纳社会保险具有一定的过错。现其以公司未给其缴纳社会保险为由要求解除劳动合同并要求支付经济补偿金的诉请，于法无据，本院不予支持。

综上一审法院判决公司不向宋青书支付经济补偿金21742元。公司仅以现金形式代替缴纳社会保险，而不是按照《劳动法》规定为我缴纳社会保险，这也是违反法律规定的。

我司介绍：提供全国范围（社保及公积金代理、薪酬福利代发、职工劳动合同代签等服务）

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